在我国的社保体系中，社会保险是重要的组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，社保缴费是单位和个人共同承担的，很多人关心自己所在公司的社保缴费情况，现在公司每月要交多少社保费呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，不同地区的社会平均工资有所不同，因此各地的社保缴费基数和比例也会有所差异，社保包括以下几个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以下是公司需要缴纳的社保费用的一些具体细节：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果某地区上年度职工月平均工资为6000元，那么公司每月需为每位员工缴纳的养老保险费用为6000元×16%=960元。
2、医疗保险：单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以6000元为例，公司每月需为每位员工缴纳的医疗保险费用为6000元×8%+3元=483元。
3、失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，以6000元为例，公司每月需为每位员工缴纳的失业保险费用为6000元×0.5%=30元。
4、工伤保险：单位缴费比例一般为0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定，个人不需要缴纳工伤保险，以6000元为例，公司每月需为每位员工缴纳的工伤保险费用为6000元×0.5%（取中间值）=30元。
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳生育保险，以6000元为例，公司每月需为每位员工缴纳的生育保险费用为6000元×1%=60元。
以下是整体的计算：
根据以上计算，我们可以得出公司每月需为每位员工缴纳的社保费用总计：
960元（养老）+ 483元（医疗）+ 30元（失业）+ 30元（工伤）+ 60元（生育）= 1593元
以下是一些注意事项：
- 以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据所在地区上年度职工月平均工资和具体缴费比例来确定。
- 部分地区可能有额外的社保缴费项目，如采暖费、残保金等，这也会影响公司社保缴费总额。
- 随着政策调整，社保缴费比例和基数可能会发生变化，因此具体缴费金额也会有所调整。
公司社保缴费情况是受到多种因素影响的，大家在了解时需要关注当地的社会平均工资、社保政策等相关信息，这样，我们才能更好地了解自己所在公司的社保缴费情况，希望以上介绍对大家有所帮助。