在我国的住房公积金制度中，单位公积金缴纳是一个重要的环节，单位为职工缴纳公积金，有利于提高职工的住房保障，同时也能为单位带来一定的税收优惠政策，单位公积金如何缴纳呢？下面就来为大家详细介绍一下。
单位公积金缴纳的比例和基数
单位公积金的缴纳比例和基数是根据国家和地方的规定来确定的，公积金的缴纳比例为5%-12%，单位和个人各承担一半，缴纳基数则是职工本人上一年度的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得超过当地职工月平均工资的3倍。
单位公积金缴纳的具体流程
1、开设公积金账户
单位在为职工缴纳公积金之前，需要先到当地住房公积金管理中心开设公积金账户，开设账户时，单位需提供相关资料，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等。
2、办理公积金联名卡
单位为职工办理公积金联名卡，以便职工查询和提取公积金，联名卡由单位统一办理，职工无需单独申请。
3、缴纳公积金
单位按月为职工缴纳公积金，具体流程如下：
（1）计算公积金缴纳金额：根据职工的月平均工资和规定的缴纳比例，计算出单位和个人应缴纳的公积金金额。
（2）划拨公积金：单位将计算出的公积金金额从单位账户划拨到公积金管理中心指定的账户。
（3）公积金到账：公积金管理中心收到单位缴纳的公积金后，将公积金分别计入职工的个人公积金账户。
4、汇缴公积金
单位需按月将公积金汇缴到公积金管理中心，汇缴时，需提交以下资料：
（1）单位公积金汇缴清册：包括职工姓名、身份证号码、公积金账户、缴纳金额等信息。
（2）单位公积金汇缴凭证：由公积金管理中心出具的汇缴凭证。
单位公积金缴纳的注意事项
1、按时缴纳：单位需按时为职工缴纳公积金，不得逾期，逾期缴纳的，需按规定支付滞纳金。
2、严格执行政策：单位应严格执行国家和地方关于公积金缴纳的政策，不得擅自改变缴纳比例和基数。
3、保障职工权益：单位在为职工缴纳公积金时，应确保职工的合法权益，不得以任何理由拒绝为职工缴纳公积金。
4、及时办理变更手续：单位在发生职工入职、离职、工资调整等情况时，应及时办理公积金账户的变更手续。
单位公积金缴纳的相关疑问解答
1、单位可以不为职工缴纳公积金吗？
根据我国相关法律法规，单位必须为职工缴纳公积金，如果单位拒绝为职工缴纳公积金，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉。
2、试用期内的职工是否需要缴纳公积金？
试用期内的职工也需要缴纳公积金，单位应从职工入职的第一个月起，为其缴纳公积金。
3、职工离职后，单位还需要为其缴纳公积金吗？
职工离职后，单位无需再为其缴纳公积金，但单位需及时办理公积金账户的封存手续，以免影响职工后续提取公积金。
通过以上介绍，相信大家对单位公积金如何缴纳有了更清晰的了解，单位为职工缴纳公积金，既是对职工权益的保障，也是单位应尽的责任，希望各单位能够严格按照规定，为职工按时足额缴纳公积金。