社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，社保分为单位缴纳和个人缴纳两种形式，那么它们之间究竟有什么区别呢？
从参保人群来说，单位缴纳社保主要面向的是与企业建立劳动关系的职工，而个人缴纳社保则主要针对的是无固定工作单位的人员，如灵活就业者、个体工商户等。
在缴费比例上，单位缴纳社保和个人缴纳社保存在一定的差异，单位缴纳社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，以养老保险为例，单位需缴纳工资总额的16%，个人需缴纳工资的8%，而个人缴纳社保时，需要承担全部的社保费用，但缴费基数可以自主选择。
我们详细看看以下几方面的区别：
1、养老保险：单位缴纳的养老保险进入统筹账户和个人账户，个人缴纳的养老保险则全部进入个人账户，这意味着，单位缴纳的养老保险在计算养老金时，除了个人账户的金额外，还会加上统筹账户的金额，而个人缴纳的养老保险仅以个人账户的金额计算养老金。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险分为两部分，一部分进入统筹账户，用于支付门诊、住院等医疗费用；另一部分进入个人账户，可用于购买**、支付门诊费用等，个人缴纳的医疗保险同样分为统筹账户和个人账户，但个人账户的金额相对较少。
3、失业保险：单位缴纳的失业保险主要用于支付失业人员的失业金，个人缴纳的失业保险则在失业时可以申请领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人无需承担，它们主要用于保障职工在发生工伤和生育时的相关权益。
在实际操作中，以下几方面也需要注意：
1、缴费基数：单位缴纳社保的基数通常为职工的工资总额，而个人缴纳社保的基数可以自主选择，但需在规定范围内。
2、社保待遇：虽然单位缴纳和个人缴纳的社保在待遇上基本相同，但在某些情况下，如医疗保险的报销比例、养老保险的领取年龄等方面，可能存在一定差异。
3、社保转移：对于单位缴纳社保的人员来说，跨地区转移社保关系相对容易，只需办理相关手续即可，而个人缴纳社保的人员，在转移社保关系时可能需要承担一定的损失。
单位缴纳社保和个人缴纳社保在参保人群、缴费比例、缴费基数、社保待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保缴纳方式，确保在需要时享受到应有的社会保障，在日常生活中，我们应该关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。