社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，社保是由公司缴纳还是个人缴纳呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括多个险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在这些险种中，缴纳主体和比例是不同的。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，主要由个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分通常为本人上年度月平均工资的8%，而公司缴纳部分则为本单位职工上年度月平均工资的16%，这意味着，个人和公司各自承担一半的养老保险费用。
2、医疗保险：医疗保险同样是由个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分一般为本人上年度月平均工资的2%，公司缴纳部分为本单位职工上年度月平均工资的6%，这里也可以看出，公司承担了较大的比例。
3、失业保险：失业保险也是共同缴纳的险种，个人缴纳部分为本人上年度月平均工资的0.5%，公司缴纳部分为本单位职工上年度月平均工资的1.5%，同样，公司承担了更多的责任。
4、工伤保险和生育保险：这两个险种是由公司全额缴纳，个人不需要承担费用，工伤保险的费用根据公司所属行业的风险程度来确定，生育保险的费用则根据公司职工人数和生育情况来确定。
以下是具体的一些解答：
Q：社保是强制缴纳的吗？
A：是的，根据我国相关法律法规，企业和个人都必须参加社会保险，按时足额缴纳社保费用，这是国家对公民基本权益的保障。
Q：个人如何缴纳社保？
A：个人缴纳社保通常是由所在单位代扣代缴，即单位会在发放工资时，按照规定的比例扣除个人应缴纳的社保费用，然后统一缴纳给社保机构。
Q：如果公司不缴纳社保，怎么办？
A：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保费用，员工还可以要求公司支付相应的赔偿。
以下是一些注意事项：
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常为本人上年度月平均工资，但有一定的上下限范围，如果工资低于下限，则按最低基数缴纳；如果工资高于上限，则按最高基数缴纳。
2、社保转移：员工更换工作单位时，需要办理社保转移手续，以确保社保权益不受影响。
3、社保待遇：社保待遇的享受与个人和公司的缴纳情况密切相关，只有按时足额缴纳社保费用，才能在需要时享受到相应的待遇。
社保是由个人和公司共同缴纳的，各自承担一定的比例，通过社保制度，国家为广大公民提供了基本的生活保障，大家应积极参与，共同维护这一制度。