在职场生涯中，教师辞职是一个比较常见的情况，教师辞职后社保怎么处理呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国社保制度规定，企业和个人需共同承担社保缴纳责任，当教师辞职后，社保的处理方式会因个人情况不同而有所差异。
教师辞职后养老保险的处理
1、养老保险账户转移：如果教师辞职后找到了新工作，可以将原单位的养老保险账户转移到新单位，继续缴纳养老保险，办理转移时，需携带本人身份证、户口簿、养老保险手册等相关材料到社保局办理。
2、养老保险个人缴纳：如果教师辞职后暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳养老保险，需携带相关材料到社保局办理，并按照当地社保部门的规定缴纳费用。
教师辞职后医疗保险的处理
1、医疗保险账户转移：与养老保险类似，教师辞职后可以将医疗保险账户转移到新单位，如果暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳医疗保险。
2、医疗保险个人缴纳：教师辞职后，如果暂时没有工作，可以选择个人缴纳医疗保险，需要注意的是，个人缴纳的医疗保险费用较高，且部分医疗费用需个人承担。
教师辞职后失业保险的处理
1、领取失业金：教师辞职后，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，有求职要求等。
2、失业保险转移：如果教师辞职后找到了新工作，失业保险关系会自动转移到新单位。
教师辞职后工伤保险和生育保险的处理
1、工伤保险：教师辞职后，工伤保险待遇将终止，若在工作中发生工伤，需在离职前向原单位申请工伤认定。
2、生育保险：教师辞职后，生育保险待遇也将终止，若在离职前怀孕，可以继续享受生育保险待遇，但需在规定时间内向社保部门申报。
以下是具体操作步骤：
1、准备材料：教师辞职后，需准备好本人身份证、户口簿、辞职证明、社保卡等相关材料。
2、到社保局办理：携带上述材料到当地社保局，办理社保转移或个人缴纳手续。
3、咨询相关政策：在办理过程中，可向社保局工作人员咨询相关政策，确保社保权益得到保障。
教师辞职后社保的处理需要根据个人实际情况进行，了解相关政策，及时办理相关手续，才能确保自己的社保权益不受影响，在此过程中，如遇到问题，可向当地社保部门咨询，获取更多帮助。