在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保的义务，自己交社保和公司代交社保有哪些区别呢？以下就从缴费险种、缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面，为大家详细解答这个问题。
我们来看看自己交社保的情况，自己交社保主要是指以灵活就业人员身份参加社保的情况，这类人群通常包括个体工商户、自由职业者、失业人员等，以下是自己交社保的一些具体区别：
缴费险种
自己交社保通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，而公司代交社保，可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。
缴费基数
自己交社保时，缴费基数通常由个人根据上年度月平均工资自主选择，分为几个档次，而公司代交社保时，缴费基数通常是员工上年度月平均工资，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。
缴费比例
自己交社保时，缴费比例相对固定，以养老保险为例，个人缴费比例为20%，全部由个人承担，而公司代交社保时，养老保险缴费比例通常为28%，其中单位承担19%，个人承担9%。
以下是具体缴费比例的详细解读：
1、养老保险：自己交20%，公司代交时，单位交19%，个人交9%；
2、医疗保险：自己交8%，公司代交时，单位交10%，个人交2%；
3、失业保险：自己交1%，公司代交时，单位交0.5%，个人交0.5%；
4、工伤保险和生育保险：全部由单位承担，个人不承担。
享受待遇
1、养老保险：自己交和公司代交的养老保险，退休后领取的养老金计算方法相同，但自己交的部分全部计入个人账户，公司代交的部分则分别计入个人账户和统筹账户。
2、医疗保险：自己交和公司代交的医疗保险，都可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，但自己交的部分，通常设有个人账户，可用于支付门诊费用；公司代交的部分，则没有个人账户。
以下是其他待遇的区别：
1、失业保险：自己交社保的人员，部分地区可以享受失业保险待遇，但领取条件相对严格，公司代交社保的人员，失业后可领取失业金，同时享受其他失业待遇；
2、工伤保险：自己交社保的人员无法享受工伤保险待遇，公司代交社保的人员在工作中发生意外伤害或职业病，可申请工伤保险待遇；
3、生育保险：自己交社保的人员无法享受生育保险待遇，公司代交社保的人员可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
其他注意事项
1、自己交社保的人员，需按时到当地社保局或通过网上服务平台办理缴费手续，公司代交社保的人员，由单位统一办理缴费手续；
2、自己交社保的人员，如需变更缴费档次或停保，需提前到社保局办理相关手续，公司代交社保的人员，由单位统一办理相关手续；
3、自己交社保的人员，在达到法定退休年龄时，需提前到社保局办理退休手续，公司代交社保的人员，由单位协助办理退休手续。
自己交社保和公司代交社保在缴费险种、缴费基数、缴费比例和享受待遇等方面存在一定差异，大家在选择社保缴费方式时，需根据自身实际情况和需求进行权衡，希望以上解答对大家有所帮助。