社保类型五险是指我国为了保障广大劳动者的基本生活和提高人民福祉，实施的一种社会保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制企业和个人共同缴纳的社会保险，旨在为劳动者提供全方位的保障。
养老保险是五险中最为重要的一项，它主要是为了解决劳动者在退休后的基本生活问题，确保老年人老有所养，养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，企业缴费基数的16%，当劳动者达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。
医疗保险是为了解决劳动者在生病或受伤时产生的医疗费用问题，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用，统筹基金则用于支付住院等大额医疗费用，医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，企业缴费基数的6%。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，企业缴费基数的1.5%，当劳动者失业且满足一定条件时，可以申请领取失业金。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用全部由企业承担，个人无需缴纳，一旦发生工伤事故，劳动者可以获得医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等赔偿。
生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，企业缴费基数的1%，**劳动者在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等福利。
以下是关于五险的一些详细解答：
1、五险的缴纳基数如何确定？
五险的缴纳基数通常是根据劳动者的月平均工资来确定的，每个地区都有一个最低缴费基数和最高缴费基数，劳动者工资低于最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳；高于最高缴费基数的，按最高缴费基数缴纳。
2、五险的缴纳比例是否固定？
五险的缴纳比例并非一成不变，它会根据国家政策和社会经济发展情况进行调整，不同地区、不同行业的缴费比例也可能有所不同。
3、如何查询个人五险缴纳情况？
劳动者可以通过当地社保局官网、社保服务热线、社保卡等方式查询个人五险的缴纳情况。
4、五险的转移和接续问题？
劳动者在跨地区就业时，可以申请转移五险关系，具体操作流程和所需材料可咨询当地社保局，在转移过程中，个人账户资金和统筹基金会按照规定进行划转。
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，对维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义，了解五险的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的福利保障。