在职场中，社保是维护员工权益的一项重要保障，有些企业为了降低成本，可能会不为员工缴纳社保，如果员工发现企业不交社保，应该如何**？下面就来为大家详细介绍一下不交社保的赔偿问题。
不交社保的法律后果
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，由此可见，企业不交社保是**行为，需要承担相应的法律责任。
员工如何**？
1、协商解决：当发现企业未为自己缴纳社保时，可以首先与企业进行协商，要求企业补缴社保，如果企业同意补缴，那么双方可以签订协议，明确补缴的具体时间和金额。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
以下是如何进行赔偿的详细解答：
1、赔偿项目
以下是企业不交社保可能需要赔偿的项目：
（1）补缴社保：企业应按照员工实际工作年限，补缴未缴纳的社会保险费。
（2）赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
（3）利息：企业未按时缴纳社保，还应支付相应的利息。
以下是如何计算赔偿的具体方法：
2、赔偿计算
（1）补缴社保：企业应按照员工实际工资基数和当地社保缴费比例，计算补缴金额，员工月工资为5000元，当地养老保险缴费比例为8%，则企业需补缴养老保险费用为5000元×8%×未缴纳月数。
（2）赔偿金：赔偿金的计算标准为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，则赔偿金为6000元×工作年限×2。
（3）利息：利息的计算方式为：未缴纳社保金额×日利率×未缴纳天数，日利率通常为0.05%。
注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与企业协商、仲裁的相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2、依法**：在**过程中，员工要严格遵守法律法规，按照法定程序进行，切勿采取过激行为。
企业不交社保是**的，员工有权依法**，在**过程中，了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，有助于维护自己的合法权益，希望以上介绍能对大家有所帮助。