社保五险是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，了解社保五险的公司和个人缴费比例至关重要，下面，我将详细为大家介绍社保五险的公司和个人缴费比例。
我们需要知道的是，社保五险的缴费比例是由国家统一规定的，但具体缴费基数则根据各地区的实际情况来确定，缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来计算的。
以下是五险的公司和个人缴费比例：
1、养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，养老保险主要是为了保障退休后的基本生活，使退休人员能够老有所养，企业和个人共同缴纳的养老保险费用，将进入个人账户和国家统筹账户，待退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：公司缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险旨在帮助职工解决看病就医问题，减轻家庭医疗负担，个人账户中的资金可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹账户则用于支付住院等大额医疗费用。
3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
4、工伤保险：公司缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费，工伤保险是为了保障在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡的职工及其家属的权益，企业按照行业类别和工伤风险程度来确定缴费比例。
5、生育保险：公司缴费比例为1%，个人不缴费，生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴和生育医疗费用。
以下是具体的一些细节：
- 缴费基数上限：通常为当地上年度职工月平均工资的300%
- 缴费基数下限：通常为当地上年度职工月平均工资的60%
通过以上介绍，我们可以看出，社保五险的缴费比例是根据不同保险类型来设定的，企业和个人共同承担缴费责任，共同保障职工的合法权益。
需要注意的是，以上缴费比例和缴费基数仅作参考，具体数值可能会因地区政策调整而有所不同，大家在了解时，还需关注当地社保部门发布的最新政策，社保五险是关系到每个人切身利益的重要保障，希望大家能够充分了解，确保自身权益。