如果企业没有为员工购买社保，将会面临一系列的后果，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，企业不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来诸多风险，以下就详细介绍一下，企业未给员工购买社保可能带来的后果。
承担法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，将面临承担法律责任的风险，一旦员工向劳动保障部门投诉或申请仲裁，企业可能被要求补缴社保，并支付滞纳金，情节严重者，还可能被处以罚款。
1、补缴社保及滞纳金：企业未给员工缴纳社保，一旦被查实，需按照规定补缴社保费用，并支付相应的滞纳金，滞纳金计算公式为：滞纳金=应缴社保金额×滞纳金比例×滞纳天数。
2、罚款：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工解除劳动合同并要求赔偿
企业未给员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，在这种情况下，企业不仅要支付经济补偿，还可能面临重新招聘、培训新员工的成本。
影响企业形象和信誉
企业不为员工缴纳社保，一旦被曝光，将严重影响企业形象和信誉，在激烈的市场竞争中，企业信誉受损可能导致客户流失、合作伙伴疏远，进而影响企业的长远发展。
员工福利待遇受损
企业未给员工缴纳社保，员工的福利待遇将受到严重影响，以下是几个方面的表现：
1、医疗保障：员工在生病时，无法享受医疗保险报销，导致医疗负担加重。
2、养老保障：员工退休后，无法领取养老金，生活来源受限。
3、工伤保障：员工在工作中发生意外伤害，无法获得工伤赔偿。
4、生育保障：女员工在生育期间，无法享受生育保险待遇，如产假、生育津贴等。
企业内部矛盾加剧
企业未给员工缴纳社保，可能导致员工对企业的不满情绪加剧，影响企业内部团结，长期下去，企业可能面临人才流失、生产效率下降等问题。
影响企业融资和上市
企业在申请贷款、融资或上市时，需要提交近几年的审计报告，如果报告中显示企业存在未给员工缴纳社保的情况，金融机构和监管部门可能会对企业产生质疑，影响企业的融资和上市进程。
企业未给员工购买社保，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来诸多风险，为了企业的长远发展，企业应依法为员工缴纳社保，共同维护和谐稳定的劳动关系，以下是企业在缴纳社保时应注意的几点：
1、及时为员工办理社保登记，确保员工权益不受损害。
2、按照规定缴纳各项社会保险费，避免因欠缴产生滞纳金。
3、了解和关注社保政策变化，确保企业社保管理工作合规。
4、加强与员工的沟通，让员工了解社保的重要性，提高员工满意度。