单位交的社保是什么档次？

社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，单位交的社保，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位交的社保是什么档次呢？以下将为您详细解答。

我们需要了解我国社保的缴费档次，社保缴费档次并没有一个明确的划分，它主要受以下几个因素影响：当地的社会平均工资、单位及个人的缴费基数、缴费比例等。

社会平均工资

我国各地区的经济发展水平不同，社会平均工资也有很大差异，社保缴费档次与当地的社会平均工资密切相关，社会平均工资高的地区，缴费档次相对较高；反之，则较低。

缴费基数

缴费基数是指单位及个人在缴纳社保时，所依据的工资标准，通常情况下，缴费基数有上下限的规定，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为当地上年度社会平均工资的60%，单位及个人可以根据实际情况，选择合适的缴费基数。

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

以下是如何判断单位交的社保档次：

1、如果单位按照当地社会平均工资的60%作为缴费基数，那么属于较低档次，这种情况下，单位和个人缴纳的社保费用相对较少，但享受的社保待遇也会较低。

2、如果单位按照当地社会平均工资的100%作为缴费基数，那么属于中等档次，这种情况下，单位和个人缴纳的社保费用适中，享受的社保待遇也较为合理。

3、如果单位按照当地社会平均工资的300%作为缴费基数，那么属于较高档次，这种情况下，单位和个人缴纳的社保费用较高，但享受的社保待遇也会更好。

需要注意的是，不同地区、不同单位的具体缴费档次可能有所不同，要了解单位交的社保档次，可以查看单位出具的社保缴纳证明，或者咨询当地的社会保险部门。

我们来了解一下社保档次对个人待遇的影响：

1、养老保险：缴费档次越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越高。

2、医疗保险：缴费档次越高，个人账户划入金额越多，可用于支付医疗费用的资金也越充足。

3、失业保险：缴费档次越高，失业后领取的失业金也越高。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险待遇与缴费档次无关，只要单位按时足额缴纳，即可享受相应待遇。

单位交的社保档次对个人的社会保障具有重要意义，了解社保档次，有助于更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到充分保障。