社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，社保费用究竟是公司缴纳还是从工资里扣呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在我国，社保费用的缴纳是由单位和个人共同承担的，社保费用的来源主要有以下几个方面：
1、单位缴纳部分：根据国家相关法律法规，单位（即企业或机关事业单位）需要按照员工工资总额的一定比例缴纳社保费，这部分费用由单位直接支付，不涉及从员工工资中扣除。
2、个人缴纳部分：员工个人也需要承担一部分社保费用，这部分费用通常是从员工的工资中直接扣除的，具体扣除比例和金额，根据当地的社会平均工资和社保政策来确定。
下面详细介绍一下各个部分的缴纳情况：
单位缴纳部分
单位缴纳的社保费用主要包括以下几部分：
1、养老保险：单位需按照员工工资总额的20%左右缴纳养老保险费。
2、医疗保险：单位需按照员工工资总额的6%左右缴纳医疗保险费。
3、失业保险：单位需按照员工工资总额的2%左右缴纳失业保险费。
4、工伤保险：单位需按照员工工资总额的0.5%-2%缴纳工伤保险费，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位需按照员工工资总额的0.5%左右缴纳生育保险费。
个人缴纳部分
个人缴纳的社保费用主要包括以下几部分：
1、养老保险：个人需缴纳工资的8%作为养老保险费。
2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%左右作为医疗保险费，另需缴纳3元左右的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%左右作为失业保险费。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳费用，全部由单位承担。
由此可见，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位负责缴纳大部分费用，而个人则从工资中扣除一小部分，这种缴纳方式既体现了国家社会保障的普遍性，也兼顾了单位和个人之间的利益平衡。
社保费用的缴纳是为了保障大家的基本生活权益，希望大家能够充分了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份安全保障，在遇到相关问题 时，也可以及时咨询相关部门，确保自己的权益不受侵害。