在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种重要的福利保障措施，许多求职者在面试时，都会关心公司是否为员工缴纳社保，公司买的社保是五险一金吗？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指五种社会保险和一种住房公积金的简称，五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金则是为员工购房、租房提供的一种住房储蓄。
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗费用保障的一种保险，员工在生病或受伤时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员可以领取失业金，以缓解生活压力。
4、工伤保险：工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供的一种保障，员工在发生工伤时，可以获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障**员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险后，员工在生育时可以享受生育津贴和医疗待遇。
住房公积金：住房公积金是公司为员工提供的一种住房储蓄，员工和公司共同缴纳住房公积金，主要用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。
以下是关于公司买社保的具体解答：
1、公司买的社保确实是五险一金，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务，具体缴费比例和基数会根据当地政策有所不同。
2、五险一金的缴纳比例，通常情况下，五险一金的缴纳比例为：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人不承担费用，住房公积金的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由公司自主确定。
3、五险一金的作用，五险一金对于员工来说，具有非常重要的意义，它不仅关系到员工的当前生活，还影响到员工的未来，养老保险可以为员工提供退休后的生活保障；医疗保险可以减轻员工因病产生的经济负担等。
4、如何查询和办理五险一金？员工可以通过当地社保局网站、APP等渠道查询自己的五险一金缴纳情况，如需办理相关业务，如转移、提取等，可以携带相关证件到当地社保局或公积金管理中心办理。
公司为员工购买的社保确实是五险一金，这是员工的一项重要福利，了解五险一金的，有助于员工更好地维护自己的权益，在求职和工作中，关注五险一金的缴纳情况，对于保障自己的生活和未来具有重要意义。