在我国的社保体系中，社会保险是维护广大职工权益的重要保障，社保缴费是单位和个人共同承担的一项义务，那么个人与单位在社保缴费中各自承担的比例是多少呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同的险种，个人和单位的缴费比例是不同的。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，我国养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果一名职工的月工资为10000元，那么单位需要为其缴纳1600元的养老保险，个人则需要缴纳800元的养老保险。
2、医疗保险：医疗保险单位和个人缴费比例因地区差异而有所不同，单位缴费比例为7%左右，个人缴费比例为2%左右，个人还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，以10000元月工资为例，单位需缴纳约700元医疗保险，个人需缴纳200元医疗保险及3元大病统筹费用。
3、失业保险：失业保险单位和个人缴费比例相对较低，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以10000元月工资为例，单位和个人各自需缴纳50元失业保险。
4、工伤保险：工伤保险的缴费全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险费率根据行业风险程度的不同而有所差别，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人不需要负担，生育保险缴费比例一般为0.5%左右。
需要注意的是，以上缴费比例仅作参考，具体数额还需根据当地的社会平均工资和社保政策来确定，随着我国社保制度的不断完善，缴费比例和基数可能会有所调整。
社保缴费的个人与单位承担比例各有不同，这是为了保障广大职工的合法权益，同时也减轻了单位和个人的负担，了解这些比例，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是几个常见问题的解答：
- 为什么单位要承担较多的社保缴费？这是因为单位作为雇佣方，有责任为员工提供社会保障，单位缴纳的部分也体现了企业对员工的关爱。
- 社保缴费基数如何确定？社保缴费基数通常是根据职工的月平均工资来确定的，但有一定的上下限范围，如果职工的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
- 社保缴费可以中断吗？社保缴费最好不要中断，因为中断缴费可能会影响社保待遇的享受，如确有特殊情况，可以咨询当地社保部门办理相关手续，以上就是关于社保缴费个人与单位承担比例的详细介绍，希望对大家有所帮助。