在我国的社保体系中，参加社会保险是单位和员工共同的责任，对于单位法人来说，其社保费用是否全部由公司承担呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确什么是单位法人，单位法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，在我国的企事业单位中，单位法人通常指的是企业、事业单位等具有独立法人资格的组织。
社保的组成
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
单位法人的社保承担情况
1、养老保险：单位法人的养老保险费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为16%，个人承担的比例为8%，这意味着，单位需要为法人缴纳一部分养老保险，个人也需要自行缴纳。
1、医疗保险：与养老保险类似，单位法人的医疗保险费用也是由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为7%左右，个人承担的比例为2%，单位还需为员工缴纳大病统筹费用。
2、失业保险：单位法人的失业保险费用同样由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为0.5%，个人承担的比例为0.5%。
3、工伤保险：工伤保险费用由单位全额承担，单位法人无需个人缴纳。
4、生育保险：生育保险费用同样由单位全额承担，单位法人无需个人缴纳。
具体解答单位法人社保承担问题
根据以上分析，我们可以得出以下结论：
1、单位法人的养老保险、医疗保险和失业保险费用并非全部由公司承担，而是由单位和个人共同承担，这意味着，单位需要为法人缴纳一部分费用，个人也需要自行缴纳。
2、工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，单位法人无需个人缴纳。
3、需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体的缴费比例和基数可能会有所调整，单位法人需要根据所在地区的政策来计算社保费用。
企业如何为法人缴纳社保
1、登记注册：企业需到当地社保局进行登记注册，取得社保账户。
2、缴费基数申报：企业需根据单位法人的工资收入，向社保局申报缴费基数。
3、缴费：企业按照规定的缴费比例和基数，按时足额缴纳各项社会保险费。
4、代扣代缴：企业需从单位法人的工资中代扣代缴个人应缴纳的社保费用。
单位法人的社保费用并非全部由公司承担，而是根据不同保险种类，由单位和个人共同承担，企业需要按照相关政策规定，为法人缴纳相应的社保费用，确保法人的合法权益得到保障，在了解这些信息后，希望对您有所帮助，以下是几点注意事项：
1、社保政策会随着国家政策和地方实际情况的变化而调整，企业需密切关注政策动态，确保合规缴纳社保费用。
2、企业为法人缴纳社保，有利于增强员工的归属感和稳定性，提高企业的整体竞争力。
3、法人本人也应关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保费用，如有疑问，可向当地社保部门咨询。