社保和医保是每个在职员工都非常关心的问题，它们关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，社保和医保一起交多少钱呢？下面我将详细为大家介绍。
我们需要明确的是，社保和医保并不是一起交的，而是属于不同的缴费体系，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而医保则是指医疗保险，在我国，社保和医保的缴费基数和比例是由国家政策规定的，但具体数额会因地区、单位性质和个人工资等因素而有所不同。
社保缴费
1、养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，缴费基数通常是本人上年度月平均工资，但上下限有一定的范围，某地区规定养老保险的缴费基数下限为3000元，上限为12000元。
2、失业保险：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，缴费基数通常也是本人上年度月平均工资，但上下限范围与养老保险不同。
3、工伤保险：工伤保险的缴费比例由各地政府规定，一般为单位缴费0.5%-2%，个人不需要缴纳工伤保险费。
4、生育保险：生育保险的缴费比例同样由各地政府规定，一般为单位缴费0.5%-1%，个人也不需要缴纳生育保险费。
以下是具体计算示例：
假设某地区规定养老保险缴费基数为5000元，那么个人每月需缴纳的养老保险费为：5000元*8% = 400元，单位需缴纳的养老保险费为：5000元*16% = 800元。
医保缴费
1、医疗保险：医疗保险的缴费比例通常为个人缴费2%，单位缴费6%，缴费基数与社保相同，也是本人上年度月平均工资。
以下是具体计算示例：
假设某地区规定医疗保险缴费基数为5000元，那么个人每月需缴纳的医疗保险费为：5000元*2% = 100元，单位需缴纳的医疗保险费为：5000元*6% = 300元。
现在我们可以一下，如果一个员工在上述示例的地区，其月平均工资为5000元，那么他每月需要缴纳的社保和医保费用如下：
1、养老保险：400元
2、失业保险：根据基数和比例计算，此处省略
3、医疗保险：100元
单位需要缴纳的费用如下：
1、养老保险：800元
2、失业保险：省略
3、医疗保险：300元
需要注意的是，这里只计算了养老保险和医疗保险的费用，其他保险费用未计算在内，缴费基数和比例会随着政策调整而变化，具体数额以当地实际情况为准。
社保和医保的缴费金额是根据个人工资、地区政策等因素决定的，了解具体的缴费比例和基数，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们应该关注相关政策变动，确保自己享受到应有的社会保障。