在我国的劳动法规定中，社会保险是用人单位必须为员工缴纳的福利之一，当我们入职一家新公司时，所交的社保是否包括五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是法定的社会保险，一金则是用人单位为员工提供的住房福利。
入职交社保通常是指用人单位在员工入职后，为其办理社会保险登记，并开始缴纳相应的保险费用，根据我国现行的法律规定，以下是对五险一金的详细解释：
1、养老保险：用于保障员工退休后的基本生活，用人单位和员工共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的8%，单位工资的16%。
1、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人和单位共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的2%，单位工资的6%。
3、失业保险：用于保障失业员工的基本生活，个人和单位共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位工资的1.5%。
4、工伤保险：用于支付员工因工作原因发生的工伤医疗费用和伤残津贴，工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
5、生育保险：用于支付女员工生育期间的医疗费用和产假工资，生育保险费用也全部由单位承担。
以下是关于五险一金的继续解释：
6、住房公积金：用于解决员工的住房问题，个人和单位共同缴纳，缴费比例根据各地政策不同，一般为个人工资的5%-12%，单位工资的5%-12%。
以下是回答核心：
是否包括五险一金？
答案是肯定的，入职交社保通常包括五险一金，也就是说，当员工入职一家新公司时，公司应当为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳五险一金，以下是几点需要注意的：
1、试用期：即使在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳五险一金。
2、缴费基数：五险一金的缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
3、缴费时间：用人单位应在员工入职后的一个月内为其办理社保登记，并开始缴纳保险费用。
了解五险一金的缴纳情况，对于维护自己的合法权益具有重要意义，在求职过程中，员工应充分了解自己的社保权益，并与用人单位进行明确沟通，在入职后，也要关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳五险一金，这样，我们才能更好地享受国家给予的福利保障。