在我国的社保体系中，企业和个人共同承担着为员工缴纳社保的责任，对于自己开公司的人来说，给员工交社保是否有优惠呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳这五项保险，自己开公司给员工交社保，是否会享受到一定的优惠政策呢？
我国确实为了鼓励中小企业发展，减轻企业负担，出台了一系列社保优惠政策，以下是一些具体的优惠政策：
1、社保费率降低，近年来，我国不断下调社保费率，尤其是养老保险和医疗保险的单位缴费比例，这意味着，企业为员工缴纳社保的负担得到了一定程度的减轻。
1、减免税费，对于符合条件的小型微利企业，我国实行减免税费的政策，企业可以根据自己的实际情况，申请减免部分社保费用。
以下是一些详细介绍：
1、养老保险：自己开公司给员工缴纳养老保险时，可以享受到费率降低的优惠，部分地区还有针对中小企业的养老保险补贴政策，进一步减轻企业负担。
2、医疗保险：同样，医疗保险的单位缴费比例也有所下调，企业还可以为员工申请大病医疗互助，减轻员工因病产生的医疗负担。
3、失业保险：对于符合条件的企业，可以申请减免失业保险费用，部分地区还对招用失业人员的企业给予一定的社保补贴。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用相对较低，且没有特别的优惠政策，企业为员工缴纳这两项保险，可以在一定程度上降低员工在工作中可能遇到的风险。
具体如何操作呢？
1、企业在注册时，需要到当地社保部门进行社保登记，并为员工办理社保账户。
2、按照当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳各项社保费用。
3、企业可以根据自身情况，了解并申请相关的社保优惠政策。
4、与时俱进，关注国家及地方政策变动，确保企业享受到最新的优惠政策。
自己开公司给员工交社保，确实可以享受到一定的优惠政策，这有助于降低企业运营成本，提高企业竞争力，但同时，企业也要严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，通过以上介绍，相信大家对这个问题已经有了较为详细的了解，在实际操作中，还需根据具体情况，咨询当地社保部门，确保政策落实到位。