社保费是我国为了保障广大人民群众基本生活的一项重要制度，其中缴费基数是计算社保费用的重要依据，社保费的缴费基数是如何规定的呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社保费用的工资收入标准，通常情况下，社保缴费基数以上一年度本人月平均工资为基础，考虑到工资水平的增长，每年会进行一次调整。
我们来看看社保缴费基数的具体规定，根据我国相关法律法规，社保缴费基数分为上限和下限，上限是指缴费基数不得超过上一年度当地社会平均工资的300%，下限是指缴费基数不得低于上一年度当地社会平均工资的60%。
上限规定
对于社保缴费基数的上限，主要是为了限制高收入人群的缴费额度，某地上一年度社会平均工资为6000元，那么该地区社保缴费基数的上限为18000元（6000元×300%），如果参保人员的月平均工资超过18000元，那么其社保缴费基数按18000元计算。
下限规定
对于社保缴费基数的下限，主要是为了保障低收入人群的社保权益，同样以上述例子，该地区社保缴费基数的下限为3600元（6000元×60%），如果参保人员的月平均工资低于3600元，那么其社保缴费基数按3600元计算。
需要注意的是，社保缴费基数的上下限并不是固定不变的，它会随着上一年度当地社会平均工资的变化而调整，每年7月份，各地会公布上一年度社会平均工资数据，社保缴费基数的上下限也会随之调整。
缴费基数的确定
参保人员的月平均工资是如何确定的呢？通常情况下，参保人员的月平均工资是根据其所在单位提供的工资发放记录来计算的，具体包括：基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，需要注意的是，以下收入不计入缴费基数：
1、以下项目不计入工资总额：独生子女补贴、出差补贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2、以下项目不计入缴费基数：加班工资、年终奖、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等）。
3、以下收入不计入缴费基数：股息、红利、利息等投资性收入。
灵活就业人员的缴费基数
对于灵活就业人员，由于没有固定的工资收入，其社保缴费基数的确定相对特殊，灵活就业人员可以选择当地上一年度社会平均工资的60%、100%或300%作为缴费基数，具体选择哪个比例，由本人根据自身实际情况决定。
社保缴费基数是社保制度中一个非常重要的环节，了解社保缴费基数的具体规定，有助于我们更好地维护自己的社保权益，在实际操作中，参保人员应关注当地社保部门发布的相关政策，确保自己的社保缴费基数符合规定。