在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种重要的保障措施，它为广大劳动者提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，我们常说的“社保”是否包括在五险里面呢？又是如何计算的呢？下面就来详细为大家解答。
我们需要明确什么是五险，五险是指我国社会保险法规定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五种保险是由国家法律强制实行的，目的是为了保障劳动者的基本生活。
社保与五险的关系
社保是社会保险的简称，它包括五险，也就是说，五险是社保的一部分，是社保的五种具体表现形式，我们通常所说的社保包括了五险。
五险的计算方式
下面，我们来分别了解一下五险的计算方式。
1、养老保险
养老保险的计算方式相对复杂，我们需要知道缴费基数，缴费基数通常是本人上一年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人分别承担8%和16%，也就是说，如果你上一年度月平均工资为10000元，那么每月需要缴纳的养老保险费用为：10000元×8% = 800元（个人部分），10000元×16% = 1600元（单位部分）。
2、医疗保险
医疗保险的计算方式与养老保险类似，缴费基数也是本人上一年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人分别承担2%和6%，需要注意的是，医疗保险还有一个个人账户，用于支付门诊费用，个人账户的资金来源是单位和个人缴费的一部分。
3、工伤保险
工伤保险的计算方式与养老、医疗保险不同，它是由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，缴费基数通常是单位上一年度职工工资总额，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
4、失业保险
失业保险的计算方式相对简单，缴费基数是本人上一年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人分别承担0.5%，也就是说，如果你上一年度月平均工资为10000元，那么每月需要缴纳的失业保险费用为：10000元×0.5% = 50元（个人部分），10000元×0.5% = 50元（单位部分）。
5、生育保险
生育保险同样是由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，缴费基数和缴费比例根据各地政策不同而有所差异。
注意事项
需要注意的是，五险的计算方式可能会因地区政策、行业差异等因素有所不同，缴费基数和缴费比例也会随着社会平均工资的变化而调整，具体计算时，需要根据当地社保部门的规定进行。
社保确实包括在五险里面，而五险的计算方式各有不同，了解这些计算方式，有助于我们更好地维护自己的权益，在参加社会保险时，大家要密切关注相关政策，确保自己的权益得到保障。