在我国的法律规定下，社保是每位职工的合法权益，在厂里面交社保和不交社保有什么区别呢？下面将从多个方面为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。
权益保障方面的区别
1、养老保险：缴纳社保的职工，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活，未缴纳社保的职工，则无法享受国家提供的养老保险待遇。
2、医疗保险：缴纳社保的职工可以享受国家提供的医疗保险待遇，包括门（急）诊、住院等医疗费用的报销，未缴纳社保的职工在生病时，需要自己承担全部医疗费用。
3、失业保险：缴纳社保的职工在失业时，可以申请失业金，保障基本生活，未缴纳社保的职工在失业时，无法享受失业保险待遇。
4、工伤保险：缴纳社保的职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤赔偿，未缴纳社保的职工在发生工伤时，无法获得相应的赔偿。
5、生育保险：缴纳社保的职工在生育时，可以享受生育津贴和医疗待遇，未缴纳社保的职工在生育时，需要自己承担相关费用。
购房、购车等方面的区别
在很多城市，外地人在购房、购车时需要提供一定年限的社保缴纳证明，未缴纳社保的职工在这些方面会受到影响。
子女教育方面的区别
在一些城市，子女入学时，家长需要提供社保缴纳证明，未缴纳社保的职工子女在入学时可能会受到限制。
积分落户方面的区别
在一些大城市，实行积分落户政策，缴纳社保的职工可以积累一定的积分，有助于落户，未缴纳社保的职工在这方面会处于劣势。
心理感受方面的区别
缴纳社保的职工在享受国家提供的各项保障时，会有更强的安全感和归属感，未缴纳社保的职工在这方面可能会感到担忧和不安。
企业责任方面的区别
为职工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，未为职工缴纳社保的企业，不仅损害了职工的合法权益，还可能面临法律责任。
厂里面交社保和不交社保在权益保障、购房购车、子女教育、积分落户等方面有很大区别，作为职工，我们要了解自己的权益，积极维护自身合法权益，作为企业，要严格遵守国家法律法规，为职工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几点具体建议：
1、提高自身法律意识，了解社保相关政策，确保自己的权益不受侵害。
2、与企业签订劳动合同时，明确社保缴纳事项，确保企业按时足额缴纳社保。
3、在遇到社保问题时，及时向相关部门反映，寻求帮助。
4、企业要树立正确的价值观，切实履行社会责任，为职工缴纳社保，这样才能实现企业与职工的共同发展，为构建和谐社会贡献力量。