在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的基本权益，对于刚刚入职的新员工来说，了解公司是否购买社保以及社保的具体内容至关重要，入职购买社保是否包括五险一金呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项分别是我国劳动者享有的社会保障权益的重要组成部分。
对于入职购买社保的问题，根据我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职之日起，为其办理社保登记手续，并按时足额缴纳社保费用，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”，以下是具体的内容：
1、养老保险：旨在为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴纳比例为个人工资的8%，单位承担20%。
2、医疗保险：为员工提供看病就医的保障，医疗保险的缴纳比例为个人工资的2%，单位承担6%。
3、失业保险：帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，失业保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，单位承担1.5%。
4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：为女员工提供生育期间的保障，生育保险的费用也全部由单位承担。
关于“一金”，即住房公积金，以下是详细介绍：
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为个人工资的5%-12%，单位和个人各承担一半。
以下是关于入职购买社保的具体解答：
1、入职购买社保确实包括五险一金，也就是说，新员工入职后，公司应当为其购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、社保的购买时间通常是从员工入职的次月起开始缴纳，员工3月份入职，公司将从4月份开始为其缴纳社保。
3、需要注意的是，社保的具体缴纳基数和比例可能因地区而异，员工在签订劳动合同时，应仔细了解所在地区的相关政策。
入职购买社保是员工的合法权益，包括五险一金，了解社保的具体内容和规定，有助于维护自己的权益，在求职过程中，员工应充分了解企业的社保政策，以确保自己的社会保障权益得到保障，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工购买社保，共同构建和谐的劳动关系。