在职场中，请假是员工常遇到的情况，而当请假时间较长，如一个月时，关于社保缴纳的问题便成为关注焦点，有朋友遇到这样一个问题：请假一个月，公司要求自己交社保，这种情况是否合理？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要了解什么是社保，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保。
当员工请假一个月，公司要求自己交社保是否合规呢？
请假期间社保缴纳规定
1、请假期间，员工的工资待遇和社保缴纳分为两种情况：带薪请假和无薪请假。
2、带薪请假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在带薪请假期间，公司应正常支付工资，并继续为员工缴纳社保。
3、无薪请假：对于无薪请假，根据《社会保险法》的规定，员工与用人单位之间仍存在劳动关系，公司应继续为员工缴纳社保。
公司要求员工自己交社保的合理性
1、若公司要求员工在请假期间自己交社保，实际上是将应由公司承担的部分转嫁给员工，这是不符合法律法规的。
2、在实际操作中，有些公司会与员工协商，在员工请假期间暂停缴纳社保，等员工恢复工作后补缴，这种情况需要双方协商一致，并签订相关协议。
以下是对几个常见问题的解答：
1、请假期间，公司可以停止为员工缴纳社保吗？
根据上述规定，除非员工与公司协商一致，否则公司不能停止为员工缴纳社保，即使是无薪请假，公司也有义务继续缴纳。
2、员工请假期间，如何确保自己的社保权益？
员工在请假期间，应与公司明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益不受损害，如发现公司未按规定缴纳社保，可向当地劳动保障部门投诉。
3、请假期间，员工自己缴纳社保是否有优惠？
目前，我国社保政策并未针对请假期间员工自己缴纳社保的情况设立优惠政策，员工在请假期间自己缴纳社保，需要承担全部的社保费用。
以下要点：
1、请假期间，公司要求员工自己交社保是不符合法律法规的。
2、员工在请假期间，应确保公司继续为自己缴纳社保。
3、若公司未按规定缴纳社保，员工可向当地劳动保障部门投诉。
提醒广大职场朋友，在请假期间要关注自己的社保权益，避免因请假导致社保断缴，影响自身利益，如有疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。