在我国的社保体系中，社会保险是保障劳动者基本生活的重要手段，对于公司来说，是否可以缴纳最低社保呢？这样做是否合法？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。
公司缴纳最低社保是否合法呢？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳，而最低社保，通常是指按照当地上年度平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保，以下是详细解答：
1、缴费基数的确定
我国社保缴费基数的确定，一般以上年度职工月平均工资为依据，为了保障低收入群体的利益，规定了缴费基数的上下限，上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%，也就是说，公司为员工缴纳社保时，缴费基数不能低于这个下限。
2、最低社保的合法性
从上述规定可以看出，公司按照当地上年度平均工资的60%为员工缴纳社保，是符合法律规定的，从法律角度来说，公司缴纳最低社保是合法的。
3、最低社保的适用情况
虽然公司缴纳最低社保是合法的，但并不是所有情况下都可以这样做，以下几种情况可以按照最低社保缴纳：
（1）新入职员工：对于刚入职的员工，由于没有上年度的工资记录，可以按照当地上年度平均工资的60%作为缴费基数。
（2）低收入群体：对于月收入低于当地上年度平均工资60%的员工，可以按照实际收入作为缴费基数。
（3）特殊行业：部分行业由于工作性质的特殊性，可以申请按照最低社保缴纳。
4、最低社保的影响
虽然公司缴纳最低社保是合法的，但这样做会对员工产生一定的影响，以下是几点影响：
（1）降低员工社保待遇：由于缴费基数降低，员工的社保待遇也会相应降低，包括养老金、医疗报销等。
（2）影响员工福利：部分公司会将社保缴费作为员工福利的一部分，如果公司缴纳最低社保，可能会影响员工的福利待遇。
公司缴纳最低社保在法律上是允许的，但具体操作时需要根据实际情况来确定，作为员工，应当了解自己的权益，确保公司按照规定为自己缴纳社保，企业和员工都应关注社保政策的变化，以确保双方的权益得到保障。