在我国的劳动法规定中，社会保险是维护劳动者权益的重要保障，公司从什么时候开始为员工缴纳社保呢？这个问题涉及到众多劳动者的切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司应在员工入职后的30天内，为其办理社保登记并开始缴纳社保。
我们详细看看社保的具体缴纳情况：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的组成部分，公司为员工缴纳的养老保险费，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，根据规定，员工个人需承担8%的养老保险费，公司需承担16%的养老保险费。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助劳动者解决看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险费，一部分进入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用，另一部分进入统筹账户，用于支付住院等费用，员工个人需承担2%的医疗保险费，公司需承担6%的医疗保险费。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费，员工个人需承担0.5%的费用，公司需承担1.5%的费用。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到伤害时，能够得到及时的救治和经济补偿，工伤保险费全部由公司承担，费率为0.5%-2%，具体根据公司所属行业的风险程度来确定。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费也全部由公司承担，费率为0.5%。
需要注意的是，以上所述的社保缴纳比例和费用标准仅供参考，具体数额可能会根据国家和地区的政策调整而有所变动。
如果公司未按照规定为员工缴纳社保，会有什么后果呢？
1、补缴社保：公司未按时为员工缴纳社保，员工可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保，在此期间，公司需按照规定支付滞纳金。
2、罚款：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇等，员工可以要求公司承担赔偿责任。
公司从员工入职之日起的30天内，就应该为其办理社保登记并开始缴纳社保，这是国家对用人单位的基本要求，也是维护劳动者权益的重要举措，劳动者在签订劳动合同时，应明确了解公司是否按时为自己缴纳社保，以确保自己的合法权益得到保障。