在我国的社保体系中，社会保险是保障职工权益的重要手段之一，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大保险，与每位职工的切身利益息息相关，单位给职工交社保到多大年龄呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，社保的缴费年限和退休年龄是两个不同的概念，我国社保制度规定，职工必须连续缴纳养老保险满15年，才能在达到法定退休年龄后领取养老金，以下是关于单位给职工交社保的相关内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，单位为职工缴纳养老保险直至职工达到法定退休年龄，根据我国现行的政策，男性职工的法定退休年龄为60岁，**职工的法定退休年龄为50岁（女干部55岁），需要注意的是，这里所说的法定退休年龄是指职工的出生年份对应的退休年龄，具体可参考相关规定。
医疗保险
医疗保险方面，单位需要为职工缴纳医疗保险直至职工达到法定退休年龄，与养老保险不同，医疗保险没有最低缴费年限的要求，为了确保职工在退休后能够享受医疗保险待遇，部分地区要求职工在达到法定退休年龄时，医疗保险缴费年限需达到一定年限，如20年或25年。
失业保险、工伤保险和生育保险
对于失业保险、工伤保险和生育保险，单位只需为在职职工缴纳，当职工离职后，单位不再为其缴纳这些保险，这部分保险与职工的年龄无直接关系。
以下是关于缴费年龄的具体解答：
1、单位为职工缴纳养老保险的年龄：直至职工达到法定退休年龄，即男性60岁，**50岁（女干部55岁）。
2、单位为职工缴纳医疗保险的年龄：同样直至职工达到法定退休年龄，部分地区要求职工在退休时，医疗保险缴费年限达到一定年限。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：单位只需为在职职工缴纳，与职工年龄无直接关系。
单位为职工缴纳社保的年龄主要与养老保险和医疗保险有关，缴费年限需达到法定退休年龄，在此过程中，职工需关注自己的缴费情况，确保各项保险权益得到保障。
值得注意的是，随着我国社保政策的不断完善，有关缴费年限和退休年龄的规定可能会有所调整，职工需密切关注相关政策动态，确保自己的权益不受影响，在实际操作过程中，如有疑问，可向当地社保部门咨询。