在我国的社保体系中，个人缴纳的社保通常包括“五险一金”，那么这里所说的五险具体指什么呢？很多人对此可能还不太了解，下面，我将详细为大家介绍个人缴纳社保的相关内容，帮助大家更好地理解社保体系。
我们要明确一点，个人缴纳的社保确实是五险，而不是五险一金，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，它是另一种形式的福利保障，与五险并列存在，以下是五险的具体内容：
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，旨在为参保人提供养老保障，个人和单位共同缴纳养老保险费，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金，当参保人达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。
1、养老保险的缴费比例：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
2、児养老金的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一种保障制度，通过个人和单位共同缴纳医疗保险费，参保人在看病就医时可以享受一定的医疗费用报销。
1、医疗保险的缴费比例：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。
2、医疗报销范围：参保人在定点医疗机构发生的符合报销范围的医疗费用，可以按规定报销。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，个人和单位共同缴纳失业保险费，当参保人失业时，可以申请领取失业金。
1、失业保险的缴费比例：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。
2、领取失业金的条件：失业前累计缴费满1年，非因本人意愿中断就业。
工伤保险
工伤保险是为保障参保人在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保障制度，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需缴费。
1、工伤保险的赔偿范围：因工作原因导致的意外伤害或职业病，可以申请工伤认定，享受相应的医疗救治和经济补偿。
生育保险
生育保险是为保障参保人在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种制度，生育保险费由单位全额缴纳，个人无需缴费。
1、生育保险的待遇：参保人生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费用报销等。
就是个人缴纳社保五险的具体内容，为什么很多人会将五险一金混淆呢？主要原因在于，住房公积金在很多企业中也是强制缴纳的，与五险具有类似的性质，以下是关于住房公积金的简要介绍：
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于解决职工购房、租房等住房问题，住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间。
个人缴纳的社保包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项社保权益得到保障。