在我国的社保体系中，职工社保是保障职工权益的重要部分，职工社保具体包含哪些险种类型呢？下面就来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种险种的逐一解读：
1、养老保险：养老保险是职工社保中最重要的组成部分，主要是为了解决职工退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，参保人员达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满15年，即可按月领取养老金。
养老保险的待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金是根据职工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数计算的。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工看病就医问题而设立的一种保险，医疗保险的缴纳同样分为单位和个人两部分，参保人员在看病就医时，可以享受门诊报销、住院报销等政策，从而减轻医疗负担。
医疗保险的报销范围包括基本医疗费用、**费用、诊疗费用等，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业而设立的一种保险，失业保险的缴纳也分为单位和个人两部分，参保人员在失业时，可以申请领取失业金。
失业金的领取条件包括：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业金的发放标准根据个人缴费年限和当地最低工资标准确定。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿而设立的一种保险，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人无需缴纳。
工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等，需要注意的是，工伤保险的赔偿标准与职工的工资水平、伤残等级等因素有关。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，生育保险的缴纳同样全部由单位承担，个人无需缴纳。
生育保险的待遇包括生育医疗费用报销、生育津贴等，生育医疗费用报销范围包括产前检查、分娩、住院等费用，生育津贴则是根据女职工的缴费基数和产假天数计算的。
职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险种，它们共同构成了我国社保体系的重要组成部分，为广大职工提供了全方位的保障，了解这些险种的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到充分保障。