社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，那么公司缴纳社保的标准是多少呢？以下就为大家详细介绍一番。
我们需要了解的是，我国社保体系包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保的标准，主要依据是国家及地方政府的相关规定，以及员工的工资基数。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，公司为员工缴纳养老保险的比例一般为员工工资基数的20%，个人缴纳比例为8%，这里所说的工资基数，是指员工上一年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地在岗职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于当地在岗职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
医疗保险
医疗保险方面，公司为员工缴纳的比例一般为员工工资基数的6%左右，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元左右的大病统筹费用，与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是员工上一年度月平均工资。
失业保险
失业保险方面，公司为员工缴纳的比例一般为员工工资基数的2%，个人缴纳比例为1%，失业保险的缴费基数同样参照员工上一年度月平均工资。
工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳的，员工个人不需要负担，工伤保险的缴费比例根据不同行业的风险程度而有所不同，一般在0.5%-2%之间，缴费基数通常是公司上一年度员工月平均工资总额。
生育保险
生育保险也是由公司全额缴纳，员工个人无需负担，生育保险的缴费比例一般为员工工资基数的0.5%-1%，缴费基数参照公司上一年度员工月平均工资总额。
需要注意的是，以上所述的缴费比例和基数仅作为参考，具体数额可能会因地区差异而有所不同，以我国部分城市为例：
1、北京：养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%+3元大病统筹费用；失业保险单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。
2、上海：养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9.5%，个人缴纳比例为2%+3元大病统筹费用；失业保险单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
公司缴纳社保的具体标准需根据所在地区的政策规定来确定，大家在了解时，可以查阅当地社保局发布的最新政策，以便准确计算社保费用，在为员工缴纳社保时，公司应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。