社保局合同工是否有必要去，这个问题涉及到个人的职业规划、工作性质以及福利待遇等多方面因素，下面将从工作稳定性、薪资待遇、职业发展、工作环境等方面为大家详细介绍，帮助大家更好地作出决定。
工作稳定性
社保局作为我国政府机关，其工作人员通常分为公务员和合同工，合同工虽然没有公务员的编制，但工作相对较为稳定，只要认真工作，遵守单位规章制度，合同工的合同到期后通常可以续签，对于追求稳定工作的朋友来说，社保局合同工是一个不错的选择。
1、合同工的聘用制度：社保局合同工的聘用通常采用劳动合同制，合同期限一般为三年，合同到期后，根据工作表现和单位需求，可以选择续签。
2、福利保障：社保局合同工享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些福利保障可以为员工提供较为稳定的生活保障。
薪资待遇
社保局合同工的薪资待遇相对较为可观，具体如下：
1、基本工资：社保局合同工的基本工资通常根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定，具有一定的竞争力。
2、绩效奖金：社保局合同工根据工作业绩和表现，可以获得一定的绩效奖金。
3、其他福利：除了五险一金外，社保局合同工还可能享有节日慰问、生日关怀等福利。
职业发展
虽然社保局合同工没有公务员的编制，但在这个岗位上，员工仍然有机会实现职业发展。
1、业务能力提升：在社保局工作，可以接触到各类社会保险政策，有利于提升自己的业务能力和综合素质。
2、职业晋升：社保局合同工在合同期内，可以通过考试、考核等方式，晋升为更高级别的岗位。
3、转正机会：虽然合同工转正为公务员的机会相对较小，但并非没有可能，在一些特殊情况下，如单位编制空缺，合同工表现优秀等，仍有机会转正。
工作环境
社保局作为政府机关，其工作环境通常具有以下特点：
1、规范化管理：社保局的工作通常遵循严格的规章制度，工作流程规范，有利于个人养成良好的工作习惯。
以下是对是否应该去的详细分析：
1、工作压力：相较于企业，社保局的工作压力相对较小，有更多的时间可以用于自我学习和提升。
以下因素需要考虑：
1、个人兴趣：是否对社保工作感兴趣，是否愿意投身于这个领域。
2、家庭因素：家庭经济状况、家庭需求等，是否需要一份稳定的工作来支撑家庭。
以下是结论：
社保局合同工是否值得去，主要取决于个人需求，以下几类人可以考虑这份工作：
1、追求稳定工作的人：社保局合同工相对稳定，适合不想频繁换工作的人。
2、注重福利待遇的人：社保局合同工的福利待遇相对较好，可以满足基本生活需求。
3、想提升业务能力的人：在社保局工作，可以学习到丰富的社会保险知识，有利于个人成长。
在决定是否去社保局当合同工时，要综合考虑个人兴趣、职业规划、家庭需求等多方面因素，做出最适合自己的选择。