社保缴费是广大职工普遍关心的问题，它与我们的切身利益息息相关，社保缴费是不是按照实际工资缴纳的呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，旨在为职工提供一定的社会保障。
社保缴费的基数
社保缴费并不是直接按照实际工资缴纳的，而是以一个缴费基数为基础进行计算的，这个缴费基数通常是指职工的月平均工资，但需要注意的是，这个月平均工资并非职工的实际到手工资，而是指扣除五险一金之前的工资。
缴费基数的确定
1、上限和下限：为了保障社保基金的合理运作，各地会根据上年度职工月平均工资的一定比例，确定社保缴费基数的上限和下限，上限为上年度职工月平均工资的300%，下限为上年度职工月平均工资的60%。
2、职工月平均工资的计算：职工月平均工资是指职工在一个完整年度内的工资总额除以12个月，这里的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入。
社保缴费的计算方式
1、养老保险：单位和个人分别按照缴费基数的8%和16%缴纳。
2、医疗保险：单位和个人分别按照缴费基数的2%和6%缴纳，其中单位缴费的6%中有一部分用于大病统筹。
3、失业保险：单位和个人分别按照缴费基数的0.5%和0.5%缴纳。
4、工伤保险：单位按照缴费基数的0.2%-1.9%缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险：单位按照缴费基数的0.5%-1%缴纳，个人不缴纳。
实际工资与社保缴费的关系
从上述计算方式可以看出，社保缴费确实与职工的实际工资有关，但并非直接按照实际工资缴纳，如果职工的实际工资低于缴费基数下限，那么将以缴费基数下限为准进行缴纳；如果职工的实际工资高于缴费基数上限，那么将以缴费基数上限为准进行缴纳。
特殊情况处理
1、新入职员工：对于新入职的员工，其社保缴费基数通常以上岗第一月的工资为准。
2、工资变动：如果职工在一年内工资发生变动，社保缴费基数将根据工资变动情况进行调整。
社保缴费并非按照职工的实际工资缴纳，而是以一个缴费基数为基础进行计算，这个缴费基数受到上限和下限的约束，旨在保障社保基金的合理运作，了解社保缴费的计算方式，有助于我们更好地维护自身权益，以下是几点注意事项：
1、及时了解当地社保政策，确保自己的权益不受侵害。
2、与单位人事部门沟通，确保社保缴费基数的准确性。
3、如有疑问，可向当地社保部门咨询，获取权威解答，通过以上介绍，相信大家对社保缴费有了更清晰的了解。