社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司缴纳的社保是否每个月都要交呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确一点，社保的缴纳是由国家法律法规规定的，根据我国现行的社保政策，单位必须为员工缴纳社保，这是单位应尽的法定义务，以下是关于公司缴纳社保的具体介绍：
社保缴纳的周期
公司为员工缴纳社保是按月进行的，也就是说，每个月都需要按时足额缴纳社保费，这是为了保证社保基金的正常运转，确保各项社保待遇的发放，单位会在每个月的固定日期前，将社保费用划拨到指定的社保基金账户。
社保缴纳的费用
社保缴纳的费用由单位和个人共同承担，单位承担的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而个人只需承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用，具体的缴费比例根据国家和地方的有关规定执行。
社保缴纳的基数
社保缴纳的基数是指计算社保费用的依据，社保缴纳基数是员工上一年度的月平均工资，如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果员工的工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴纳基数。
以下是一些常见问题解答：
1、公司能否中断为员工缴纳社保？
不能，根据我国法律规定，单位必须为员工缴纳社保，不得中断，如果单位中断为员工缴纳社保，将面临法律责任。
2、员工离职后，公司还需要为其缴纳社保吗？
员工离职后，单位应为其办理社保减员手续，自减员次月起，单位不再为该员工缴纳社保，但需要注意的是，员工离职当月，单位仍需为其缴纳社保。
3、试用期内的员工是否需要缴纳社保？
是的，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，单位必须为其缴纳社保。
4、公司能否与员工协商不缴纳社保？
不能，社保是国家法律法规规定的，单位与员工之间的协商无效，如果单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉。
公司缴纳社保是每个月都需要进行的法定义务，旨在保障员工的基本生活，维护社会稳定，单位和员工都应认真履行自己的责任，共同维护社保制度的健康发展。