在我国的社保体系中，社保费用是由个人和单位共同承担的，工厂里面交的社保到底属于什么类型呢？下面，我将详细为大家介绍工厂社保的相关知识。
我们要了解社保的含义，社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，根据我国现行的社保制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
工厂里面交的社保，实际上是指工厂为员工缴纳的社会保险费用，以下是具体的分类和介绍：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳的一种保险，工厂为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医问题，减轻医疗负担，工厂为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到医疗费用的报销，同样，这也是由单位和个人共同承担的费用。
以下是几点关于工厂社保的具体内容：
缴纳主体
工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，根据我国相关法律法规，用人单位在招聘员工时，必须为其办理社保登记手续，并按时足额缴纳社保费用。
1、工厂缴纳的社保包括哪些？
（1）养老保险：工厂按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费用，计入个人账户和国家统筹账户。
（2）医疗保险：工厂为员工缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹，员工可以享受医疗报销待遇。
以下是对其他几种保险的介绍：
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由单位和个人共同缴纳，工厂为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工厂为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，工厂为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供生育津贴和医疗报销。
缴纳比例
工厂和员工缴纳社保的比例是根据国家政策和地方规定来确定的，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴纳比例是固定的，而工伤保险和生育保险的缴纳比例则由地方政府规定。
社保待遇
员工在工厂工作期间，缴纳社保可以享受以下待遇：
1、养老保险：退休后，按月领取养老金。
2、医疗保险：看病就医时，可以报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业期间，可以领取失业金。
4、工伤保险：发生工伤时，可以获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：生育期间，可以领取生育津贴和报销医疗费用。
工厂里面交的社保是为了保障员工在面临特定风险时，能够得到一定的经济补偿和物质帮助，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，工厂也要认真履行社会责任，按时足额为员工缴纳社保费用，共同构建和谐劳动关系。