在我国的女性职工中，怀孕生育是人生中的一件大事，为了保障女性职工的权益，我国规定了生育津贴制度，对于怀孕后辞职的女性来说，如何领取生育津贴呢？以下就为大家详细解答。
生育津贴的领取条件
我们要了解生育津贴的领取条件，根据我国相关法律法规，领取生育津贴需满足以下条件：
1、职工已参加生育保险，且连续缴纳生育保险费满一年；
2、职工生育或实施计划生育手术符合国家法律法规；
3、职工在产假或计划生育手术假期间。
怀孕后辞职如何领取生育津贴
对于怀孕后辞职的女性，领取生育津贴的具体步骤如下：
1、准备相关材料
在申请生育津贴前，需要准备以下材料：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）结婚证原件及复印件；
（3）生育服务证或流动人口婚育证明原件及复印件；
（4）医疗机构出具的生育医学证明原件及复印件；
（5）失业证或解除劳动关系证明原件及复印件。
2、提交申请
备齐相关材料后，携带这些材料到当地社会保险经办机构提交生育津贴申请，需要注意的是，申请生育津贴的时间应在产假或计划生育手术假结束后一年内。
3、审核与发放
当地社会保险经办机构在收到申请材料后，会对材料进行审核，审核通过后，将在一定时间内将生育津贴发放到申请人提供的银行账户中。
生育津贴的计算方式
生育津贴的计算方式主要根据以下公式：
生育津贴 = 职工生育前一个月的缴费工资基数 × 产假天数 / 30天
需要注意的是，生育津贴的计算与本人的工资水平无关，而是与生育前一个月的缴费工资基数有关，即使怀孕后辞职，只要满足领取条件，仍可按照上述公式计算生育津贴。
注意事项
1、生育津贴与产假工资不能重复领取，即在产假期间，如果单位已经支付了产假工资，那么生育津贴将不再发放。
2、如果在产假期间更换工作单位，生育津贴的领取不受影响，仍可按照规定领取。
3、失业女性在领取失业保险金期间生育的，也可以申请生育津贴。
怀孕后辞职的女性在满足一定条件下，仍有权利领取生育津贴，了解相关政策，按照规定流程申请，就能顺利领取到生育津贴，为自己和宝宝提供一份保障，希望以上内容能对大家有所帮助。