在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着社会保险的缴纳责任，有人可能会问，社保能不能在两个单位同时缴纳呢？针对这个问题，下面就来详细解答一下。
我们需要明确一点，根据我国现行的社保政策，个人在同一个时间段内，只能参加一份社会保险，这意味着，一个人不能同时在两个单位参加社保，因为社保系统是全国联网的，每个人的社保信息都是唯一的，一旦发现重复参保，将会被社保部门查处。
以下是关于社保缴纳的详细解答：
为什么不能在两个单位同时缴纳社保？
1、避免重复享受社保待遇：如果一个人在两个单位同时缴纳社保，那么他可能会在生病、失业等情况下，重复享受医疗保险、失业保险等社保待遇，这无疑加大了社保基金的支出压力，对其他参保人员不公平。
2、保证社保制度的公平性：社保制度是为了保障广大参保人员的基本生活，如果允许在两个单位同时缴纳社保，那么就会导致有些人缴纳双份社保，享受双份待遇，从而影响社保制度的公平性。
在两个单位工作，如何处理社保问题？
1、与原单位解除劳动合同：在开始新工作之前，应与原单位解除劳动合同，并办理社保减员手续，这样可以确保在新单位顺利参加社保。
2、社保转移：如果在新单位所在地与原单位所在地不一致，可以申请社保转移，将原单位的社保关系转移到新单位所在地，继续参加社保。
3、补缴社保：在两个单位工作期间，如出现社保中断，可以在与新单位签订劳动合同后，申请补缴中断期间的社保。
注意事项
1、社保缴纳具有连续性：社保缴纳年限会影响个人在退休、生病、失业等情况下享受的待遇，尽量避免社保中断，确保社保缴纳的连续性。
2、了解政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，建议在换工作时，提前了解当地的政策，确保自己的权益不受影响。
3、及时办理手续：在换工作时，务必及时与原单位办理社保减员手续，避免出现重复参保的情况。
根据我国现行的社保政策，一个人不能同时在两个单位缴纳社保，在换工作时，应确保与原单位解除劳动合同，办理社保减员手续，并在新单位参加社保，这样做既能保证自己的权益，又能维护社保制度的公平性，希望大家在了解这些知识后，能够更好地处理社保问题。