在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，很多人好奇，公司交的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确什么是五险一金，五险一金是指五种社会保险和一种住房公积金，五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金则是用于员工购房、租房等住房方面的支出。
养老保险
养老保险是五险中的第一种，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，养老保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例一般为员工工资的16%，个人缴纳比例则为8%，缴纳养老保险满15年，员工在退休后即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是五险中的第二种，用于保障员工在生病或受伤时的医疗费用，医疗保险同样由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例约为员工工资的6%，个人缴纳比例约为2%，参加医疗保险后，员工在看病、住院时可以享受一定的报销比例。
失业保险
失业保险是五险中的第三种，旨在帮助失业员工度过难关，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例约为员工工资的2%，个人缴纳比例约为1%，领取失业保险金需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。
工伤保险
工伤保险是五险中的第四种，主要是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时的权益，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤，员工可以享受医疗、康复、伤残补助等福利。
生育保险
生育保险是五险中的第五种，用于保障女员工在生育期间的相关费用，生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。
以下是关于住房公积金的部分：
住房公积金
住房公积金是一金的部分，主要用于解决员工的住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例由各城市规定，一般为5%-12%，缴纳住房公积金后，员工在购房、租房、还房贷等方面可以享受优惠贷款利率和提取政策。
以下是解答核心：
公司交的社保确实是五险一金，但具体缴纳的比例和基数可能因地区、企业性质等因素而有所不同，企业在为员工缴纳五险一金时，需要按照当地的社会保险政策执行。
需要注意的是，五险一金并非全部由企业承担，员工个人也需要承担一部分，在工资发放时，企业会从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，然后统一向社保部门缴纳。
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，企业为员工缴纳五险一金，既是对员工权益的保障，也是履行社会责任的体现，作为员工，我们要了解自己的权益，关注五险一金的缴纳情况，确保在需要时能够享受到相应的福利，也要积极参与社会保险，为自己和家人提供一份保障。