在我国，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障参保人员的基本生活，社保缴费作为社保制度的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，社保是哪一年开始缴费的呢？下面我们就来详细了解一下。
自20世纪80年代以来，我国就开始进行社会保障制度的改革，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业要为职工缴纳退休养老金，这可以看作是我国社保缴费制度的初步建立，真正意义上的社保缴费制度是在1991年开始实施的。
1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国社保缴费制度的正式建立，根据该决定，企业职工养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，企业和职工共同缴纳养老保险费，此后，我国逐步建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险制度。
以下是关于社保缴费制度的一些详细介绍：
养老保险
养老保险是我国社保制度中最早实行缴费的项目，1991年国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》明确了企业和职工的缴费比例，此后，养老保险制度经历了多次改革，逐步完善，目前，我国养老保险缴费比例为：企业缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险
1998年，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确了医疗保险的缴费比例和统筹层次，目前，我国医疗保险缴费比例为：企业缴纳6%，个人缴纳2%。
失业保险
1999年，国务院发布了《失业保险条例》，规定失业保险缴费比例为：企业缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险
2003年，国务院颁布了《工伤保险条例》，明确了工伤保险的缴费比例和适用范围，目前，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
生育保险
1994年，国务院发布了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险缴费比例为：企业缴纳0.5%，个人不缴费。
以下是关于社保缴费的一些常见问题：
1、社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常是根据参保人员的工资收入来确定的，各地根据上年度职工平均工资制定社保缴费基数上下限，参保人员工资收入在上限和下限之间的，按照实际工资收入作为缴费基数；超过上限的，按上限计算；低于下限的，按下限计算。
2、社保缴费年限有何要求？
不同社保项目的缴费年限要求不同，养老保险要求缴费年限满15年，才能在退休后领取养老金，医疗保险则要求连续缴费达到一定年限，才能享受医疗保险待遇。
3、社保缴费中断后如何处理？
社保缴费中断后，参保人员可以申请补缴，补缴期间，参保人员不能享受相应的社保待遇，为了确保自身权益，参保人员应尽量避免社保缴费中断。
我国社保缴费制度自1991年开始实施，经过多年的改革和完善，已经建立起较为完善的社保体系，社保缴费对于维护参保人员的基本生活权益具有重要意义，希望大家能够充分了解并积极参与社保缴费。