在我国的劳动法中，产假是女职工享有的合法权益之一，产假期间，公司需要为员工缴纳社会保险，在实际生活中，有些公司可能会出现产假期间未给员工缴纳社保的情况，面对这种情况，员工应该如何**呢？以下是对这一问题的详细介绍。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险，产假期间，女职工虽然暂时不工作，但公司仍需为其缴纳社保，如果公司在产假期间未缴纳社保，那么这种行为是**的。
面对公司未缴纳社保的情况，员工可以采取以下步骤进行**：
1、与公司沟通：员工可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽导致的，可以要求公司立即补缴社保。
1、收集证据：在与公司沟通无果的情况下，员工需要开始收集证据，这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据将有助于证明公司未缴纳社保的事实。
2、向劳动监察部门投诉：员工可以携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责对用人单位的**行为进行调查和处理，在投诉时，员工需提交书面材料，并留下联系方式。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书。
以下是一些具体的**注意事项：
- 保留好与公司沟通的记录：无论是电话沟通还是书面沟通，都要保留好相关记录，以备不时之需。
- 注意时效：根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效期间，仲裁委员会可能不会受理。
- 了解相关政策：了解我国关于产假、社保缴纳的相关法律法规，有助于员工更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果自己对法律法规不够了解，可以咨询专业的劳动法律师，寻求专业意见和帮助。
以下是关于产假和社保的一些常见问题解答：
Q：产假期间，公司可以降低员工的工资吗？
A：产假期间，公司不得降低员工的工资，女职工在产假期间应享受正常的工资待遇。
Q：公司未缴纳社保，员工可以要求赔偿吗？
A：如果公司未缴纳社保给员工造成损失，员工可以要求公司进行赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。
产假期间公司未缴纳社保是**行为，员工有权依法维护自己的权益，通过以上途径，员工可以有效地解决问题，确保自己的合法权益得到保障，在面对此类问题时，切勿忍气吞声，要勇敢地站出来**。