在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的问题，公司到底交的是社保还是五险一金呢？这两者之间有什么区别？下面，我将详细为大家解答这些问题。
我们需要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，而五险一金，则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
公司交的是社保还是五险一金呢？
公司缴纳的五险一金包含社保
公司为我们缴纳的五险一金中，包含了社保，换句话说，五险一金是社保的一种具体表现形式，下面，我们分别了解一下五险的具体内容：
1、养老保险：我国养老保险制度规定，企业和员工共同缴纳养老保险，员工退休后，可以按月领取养老金，保障基本生活。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，主要目的是解决员工看病就医问题，公司为员工缴纳医疗保险，可以减轻员工在看病过程中的经济负担。
3、失业保险：失业保险是指员工因非本人意愿失业时，可以从国家领取一定期限的失业金，以维持基本生活。
4、工伤保险：工伤保险是指员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：生育保险是指女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。
五险一金中的“一金”是什么？
“一金”指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，员工可以按照规定提取和使用住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款本息等。
以下是关于五险一金的详细解答：
1、为什么公司要缴纳五险一金？
我国相关法律法规规定，企业必须为员工缴纳五险一金，这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本权益，同时也有利于企业吸引和留住人才。
2、五险一金的缴纳比例是如何规定的？
五险一金的缴纳比例由国家和地方政府规定，具体比例会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业与员工共同承担，工伤保险和生育保险则由企业全额承担。
3、员工如何查询自己的五险一金缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询自己的五险一金缴纳情况：
（1）向公司人力资源部门咨询；
（2）登录当地社会保险局网站查询；
（3）通过手机APP查询。
4、五险一金有哪些优惠政策？
五险一金优惠政策主要包括：
（1）企业为员工缴纳的五险一金，可以在计算企业所得税时予以扣除；
（2）员工个人缴纳的五险一金，可以在计算个人所得税时予以扣除；
（3）部分地区的住房公积金贷款利率低于商业贷款利率。
公司为员工缴纳的是五险一金，其中包含了社保，了解五险一金的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在职场中，关注自己的五险一金缴纳情况，确保权益得到保障，是非常重要的一件事。