公司全额交社保，指的是企业按照国家规定，为员工缴纳社会保险时，承担全部的社会保险费用，不需要员工个人承担部分，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面详细为大家介绍公司全额交社保的相关内容。
社保的含义及作用
社会保险，简称社保，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险事故的个体或家庭给予经济补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度，社保的作用主要体现在以下几个方面：
1、分散风险：社保通过大数法则，将个体遭遇风险时的经济损失分摊到整个社会，降低了个体的风险负担。
2、保障基本生活：社保为参保人员提供基本的生活保障，如养老保险、医疗保险等，使他们在面临生活困境时有所依靠。
3、促进社会和谐：社保制度体现了国家对社会成员的关怀，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义，实现社会和谐。
1、养老保险：企业为员工缴纳养老保险，全额交费意味着公司承担全部的养老保险费用，这部分费用包括两部分：一是企业缴纳的养老保险费，二是员工个人账户的养老保险费。
2、医疗保险：公司全额交社保，意味着企业为员工承担全部的医疗保险费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，全额交费可以确保员工在看病就医时得到更好的保障。
3、失业保险：企业为员工全额缴纳失业保险，员工在失业期间可以领取失业金，减轻生活压力。
4、工伤保险：公司全额交社保，企业需承担员工工伤保险费用，当员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以得到相应的赔偿。
4、生育保险：企业为员工全额缴纳生育保险，员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
公司全额交社保的优势
1、提高员工福利：公司全额交社保，员工不需要承担社保费用，实际收入增加，有利于提高员工的工作积极性和满意度。
2、稳定人才：企业为员工提供全额社保，体现了对员工的关爱，有助于留住人才，降低员工流失率。
3、减轻员工负担：全额交社保减轻了员工的经济压力，使他们在面临生活困境时有所依靠，有利于维护社会稳定。
4、促进企业发展：企业为员工提供全额社保，有利于树立良好的企业形象，提高企业的竞争力。
注意事项
1、社保缴费基数：企业在为员工缴纳社保时，需按照员工工资收入的一定比例确定缴费基数，全额交社保并不意味着企业可以为员工随意设定缴费基数，仍需遵循相关规定。
2、社保政策：我国社保政策不断调整，企业需关注政策变化，确保全额交社保的合规性。
3、员工权益：企业为员工全额交社保，员工仍享有社保权益，如医疗保险报销、养老保险待遇等。
公司全额交社保是一种企业福利，有利于提高员工满意度和企业竞争力，企业在实施全额交社保时，需遵循国家相关政策，确保合规性，员工也应了解自己的社保权益，合理利用社保资源。