在职场中，社保和医保是每个员工都非常关心的问题，毕竟，这关系到大家的切身利益，公司缴纳的医社保中，个人需要承担多少费用呢？下面，就让我来为大家详细解答一下。
我们需要明确的是，我国社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，而医社保主要指的是医疗保险，医疗保险费用是由单位和个人共同承担的，个人承担的部分，会从员工的工资中扣除。
具体到个人需要承担的费用，这里涉及到一个缴费基数的问题，缴费基数是按照员工上年度月平均工资来确定的，如果员工上年度月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限为缴费基数；如果高于上限，那么就以上限为缴费基数。
以我国某城市为例，假设该城市的社会平均工资为6000元，社保缴费基数的下限为3000元，上限为12000元，个人需要承担的医疗保险费用可以这样计算：
1、养老保险：个人承担8%，即缴费基数的8%；
2、医疗保险：个人承担2%，即缴费基数的2%；
3、失业保险：个人承担0.5%，即缴费基数的0.5%。
以下是具体计算：
养老保险：3000元（缴费基数）× 8% = 240元；
医疗保险：3000元（缴费基数）× 2% = 60元；
失业保险：3000元（缴费基数）× 0.5% = 15元。
个人每月需要承担的医社保费用为：240元（养老）+ 60元（医疗）+ 15元（失业）= 315元。
需要注意的是，这里计算的是缴费基数在下限时的情况，如果员工的工资高于下限，那么个人承担的费用也会相应增加，不同城市的缴费比例和基数可能会有所不同，具体还需根据当地政策来确定。
我们再来看看公司需要承担的部分，公司承担的医疗保险费用比例为10%左右，同样以某城市为例，公司承担的费用可以这样计算：
公司承担的医疗保险费用：3000元（缴费基数）× 10% = 300元。
可以看出，公司承担的费用比个人承担的费用要高，这是因为国家为了减轻个人负担，规定了企业和个人共同承担社保费用的制度。
关于公司交医社保个人承担的费用，需要根据当地的社保政策、缴费基数和缴费比例来计算，大家在了解相关政策后，可以更好地维护自己的权益，这里提供的数据仅供参考，具体情况还需咨询当地的社保部门，希望以上解答能对大家有所帮助。