社保是大家在日常生活中经常听到的一个词汇，它与我们的工作和生活息息相关，社保到底属于“5险”还是“5金”呢？这个问题可能很多人都有所疑惑，下面，我将详细为大家介绍社保的相关知识。
我们需要明确“5险”和“5金”的概念，在我国，劳动者享有的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险合称为“5险”，而“5金”则是指住房公积金、医疗保险金、失业保险金、养老保险金和工伤保险金。
从概念上看，社保包括的五种保险与“5险”是一致的，为什么还会有“5金”这个说法呢？“5金”中的“金”字，是指劳动者在参加社会保险后，所享受的保险待遇，下面，我们具体来看看每种保险的构成。
1、养老保险：养老保险旨在为劳动者提供退休后的基本生活费用，劳动者在退休后，可以按月领取养老保险金，以保障其基本生活。
2、医疗保险：医疗保险负责支付劳动者在看病就医过程中产生的医疗费用，参加医疗保险的劳动者，在看病时可以按照一定比例报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员，可以按月领取失业保险金。
4、工伤保险：工伤保险负责支付劳动者在工作中因意外伤害或者职业病导致的医疗费用、伤残津贴等。
5、生育保险：生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，**劳动者在生育期间，可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。
下面，我们回到“5险”还是“5金”的问题。
从上述介绍可以看出，社保的五种保险实际上就是“5险”，而“5金”中的五种保险金，其实是指劳动者在参加社保后，所享受的具体待遇，从严格意义上讲，社保应该属于“5险”。
在实际生活中，很多人会将“5险”和“5金”混为一谈，这主要是因为，在很多情况下，劳动者所享受的保险待遇是通过“金”的形式体现出来的，我们常说的养老金、医疗保险金等。
社保是指我国劳动者享有的五种社会保险，即“5险”，而“5金”则是劳动者在参加社保后，所享受的具体保险待遇，希望这次的介绍能够帮助大家更好地理解社保的概念，以便在实际生活中更好地维护自己的权益。