在我国的劳动法规定中，社保是每位职工享有的权益，也是企业应尽的责任，对于基本工资2000元的职工来说，他们应该交多少社保呢？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们需要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业单独缴纳。
社保的缴费基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴费基数。
以下是以基本工资2000元为例，具体分析各项社保的缴费情况：
1、养老保险
养老保险的缴费比例为28%，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%，以2000元为缴费基数，那么企业和个人应缴纳的养老保险分别为：
企业：2000元 × 20% = 400元
个人：2000元 × 8% = 160元
2、医疗保险
医疗保险的缴费比例为10%，其中企业缴纳8%，个人缴纳2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以2000元为缴费基数，那么企业和个人应缴纳的医疗保险分别为：
企业：2000元 × 8% = 160元
个人：（2000元 × 2%）+ 3元 = 43元
3、失业保险
失业保险的缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%，以2000元为缴费基数，那么企业和个人应缴纳的失业保险分别为：
企业：2000元 × 2% = 40元
个人：2000元 × 1% = 20元
4、工伤保险和生育保险
前面提到，工伤保险和生育保险由企业单独缴纳，个人不需要缴纳，这两项保险的缴费比例由当地政府规定，具体比例可能会有所不同。
以下是一下，基本工资2000元的职工，每月应缴纳的社保费用：
- 养老保险：160元
- 医疗保险：43元
- 失业保险：20元
- 总计：223元
需要注意的是，这里计算的只是个人部分，企业还需要为职工缴纳相应的社保费用，以上计算仅供参考，具体缴费数额还需根据当地的政策和规定来确定。
提醒大家，社保是国家给予我们的福利，按时足额缴纳社保有助于保障我们的合法权益，在就业过程中，一定要关注自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保费用，以下是几个小贴士：
- 了解当地社保政策，明确自己的权益；
- 定期查询社保账户，确保缴费无误；
- 如有疑问，可向当地社保部门咨询，维护自己的合法权益。