在职场生涯中，辞职是每个人可能都会面临的情况，而当离开原单位后，如何继续缴纳社保，保障自己的社会福利，成为许多人关心的问题，辞职后自己交社保需要多少钱一个月呢？以下将详细为您解答。
我们需要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，在我国，社保缴费标准通常是根据上年度社会平均工资来确定的，个人缴纳社保时，需要按照一定的比例缴纳各项保险费用。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，辞职后，个人可以继续缴纳养老保险，缴费比例通常为个人缴费基数的8%，个人缴费基数一般以上年度社会平均工资为基准，可以在此基础上选择60%、80%、100%、200%、300%五个档次，以下以某城市为例，计算养老保险的费用。
假设该城市上年度社会平均工资为5000元，那么个人可以选择的缴费基数档次为：
- 60%：3000元
- 80%：4000元
- 100%：5000元
- 200%：10000元
- 300%：15000元
如果你选择100%的档次，那么养老保险的费用为：5000元 × 8% = 400元/月。
医疗保险
医疗保险是另一个重要的社保组成部分，辞职后，个人需继续缴纳医疗保险，缴费比例通常为个人缴费基数的2%，以下以某城市为例，计算医疗保险的费用。
假设该城市上年度社会平均工资为5000元，那么医疗保险的费用为：5000元 × 2% = 100元/月。
失业保险
失业保险在辞职后也需要个人缴纳，缴费比例通常为个人缴费基数的0.5%，以下以某城市为例，计算失业保险的费用。
假设该城市上年度社会平均工资为5000元，那么失业保险的费用为：5000元 × 0.5% = 25元/月。
工伤保险和生育保险
辞职后，个人无需缴纳工伤保险和生育保险，这两项保险费用由用人单位承担。
以下是辞职后个人缴纳社保的费用：
- 养老保险：400元/月
- 医疗保险：100元/月
- 失业保险：25元/月
- 工伤保险：0元/月
- 生育保险：0元/月
总费用为：400元 + 100元 + 25元 = 525元/月。
需要注意的是，这里计算的费用仅作为参考，实际缴费金额可能会因地区、缴费基数和社保政策调整而有所不同，在具体操作时，建议咨询当地社保部门，了解最新的缴费标准和政策。
辞职后个人缴纳社保还有以下注意事项：
1、社保断缴会影响部分社保待遇，如医疗保险报销等，在辞职后应尽快办理社保续缴手续。
2、养老保险和医疗保险的缴费年限会影响退休后的待遇，务必确保缴费年限达到规定要求。
3、部分地区对灵活就业人员有社保补贴政策，可以减轻个人缴费负担，可以关注相关政策。
通过以上介绍，相信大家对辞职后自己交社保的费用及注意事项有了更清晰的了解，在职场变动时，确保自己的社保权益不受影响，才能更好地享受国家提供的社会福利。