在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，职工社保具体包括哪些保险险种类型呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括以下五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、养老保险：养老保险是职工社保中最为重要的一项，其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，养老保险由国家、单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题，医疗保险同样由国家、单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，职工在看病就医时，可以享受报销政策，减轻医疗负担，医疗保险还包括了大病统筹，对重大疾病给予额外保障。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业职工在失业期间的基本生活，失业保险由国家、单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，当职工失业时，可以申请领取失业金，保障基本生活。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时能够得到相应的补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，当职工发生工伤事故时，可以获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。
5、生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。
以下是关于这些险种的更详细说明：
养老保险：在缴纳养老保险的过程中，职工的缴费年限和缴费基数将直接影响退休后领取的养老金数额，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
医疗保险：医疗保险报销范围包括门急诊、住院、**费用等，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
失业保险：失业金的领取有时间和条件限制，需要在失业后一定时间内办理失业登记，并符合相关条件。
工伤保险：工伤保险的补偿范围包括工伤医疗、伤残补偿、工亡补偿等，职工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。
生育保险：生育保险不仅保障女职工的生育权益，还包括男职工的陪产假等福利。
职工社保涵盖了多种保险险种，为广大职工提供了全方位的保障，了解这些保险险种，有助于职工更好地维护自身权益，在日常工作中，我们要重视社保的缴纳，确保自身权益得到充分保障。