社保是国家为保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司可以给补交去年的社保吗？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社保，那么员工的社会保险权益将受到损害，如果公司确实存在漏缴或未缴社保的情况，是否可以补交呢？
答案是肯定的，公司可以为员工补交去年的社保，但需要遵循以下规定：
1、补交范围：公司只能为员工补交在该公司工作期间未缴纳的社保费用，如果员工在补交期间已经离职，那么公司只需为员工补交在职期间的社保费用。
1、补交时间：根据我国相关政策，用人单位补交社保的最长时限为3年，也就是说，公司可以为员工补交过去3年内的社保费用，超过3年的部分，则无法进行补交。
2、补交流程：公司需要向当地社保部门提交以下材料：
- 社保补交申请表；
- 员工身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 员工工资发放凭证；
- 其他相关材料。
3、补交费用：公司需要按照补交期间的社保缴费基数和缴费比例，计算出应补交的社保费用，公司还需承担滞纳金和利息，滞纳金的计算方式为：应补交社保费用×滞纳金比例×滞纳天数。
4、影响事项：补交社保后，员工的社保权益将得到恢复，对于已经发生的医疗、工伤、生育等保险待遇，无法追溯赔偿，补交社保可能会影响员工未来的社保待遇，如养老金领取等。
值得注意的是，虽然公司可以补交社保，但为了避免产生不必要的麻烦，建议用人单位按时足额为员工缴纳社保，以下是一些建议：
- 规范管理：公司应建立完善的社保管理制度，确保每位员工都能按时缴纳社保。
- 及时了解政策：关注国家和地方社保政策的变化，确保公司社保缴纳符合政策要求。
- 加强沟通：与员工保持良好沟通，了解他们的社保需求，确保社保权益得到保障。
公司可以为员工补交去年的社保，但需要注意补交范围、时间、流程及费用等问题，为了维护员工的合法权益，用人单位应按时足额为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。