在我国的社保体系中，职工医保和社保是两个重要的组成部分，它们为职工提供了不同层面的保障，这两者之间究竟有什么区别呢？下面，我将从多个方面为大家详细解析。
从概念上来讲，职工医保是指我国为了保障职工基本医疗需求，通过国家、单位和个人共同筹资，对职工基本医疗费用给予补偿的一种社会保险制度，而社保是一个更为广泛的概念，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
我们来看看具体的区别：
1、保障范围不同
职工医保主要保障的是职工的医疗保障，包括门急诊、住院等医疗费用报销，而社保的保障范围更为广泛，除了医疗保险外，还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目分别对应着职工在不同阶段、不同情况下所需的社会保障。
2、缴费比例不同
职工医保的缴费比例相对固定，单位和个人按照一定的比例共同缴纳，以我国为例，单位缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，而社保的缴费比例则因险种不同而有所差异，比如养老保险，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
3、享受待遇不同
由于保障范围的不同，职工医保和社保的待遇也有所区别，职工医保主要解决的是医疗费用报销问题，而社保则涵盖了养老、失业、工伤、生育等多个方面的保障，以养老保险为例，职工在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金。
4、参保对象不同
职工医保的参保对象主要是企业、机关、事业单位的在职职工和退休人员，而社保的参保对象则更为广泛，包括我国境内的所有企业、机关、事业单位和社会团体等用人单位的职工，以及部分自由职业者。
5、政策依据不同
职工医保的政策依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和国家有关医疗保险的政策规定，而社保的政策依据则包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。
6、管理部门不同
职工医保和社保的管理部门也有所区别，在我国，职工医保由人力资源和社会保障部门管理，而社保则由人力资源和社会保障部门、医疗保障部门等多个部门共同管理。
职工医保和社保在保障范围、缴费比例、待遇享受、参保对象、政策依据和管理部门等方面存在较大差异，了解这些区别，有助于我们更好地认识和利用这两种保险，为自己提供更加全面的保障，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保各项保险待遇的正常享受，也要不断提高自己的保险意识，为自己和家人构建一道坚实的防线。