在我国的社保体系中，事业单位社保是一项重要的组成部分，事业单位社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，事业单位社保是如何缴纳的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解事业单位社保的缴纳主体，事业单位社保的缴纳主体包括事业单位及其职工，事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳社保费，职工个人则按照本人工资的一定比例缴纳社保费。
以下是事业单位社保的具体缴纳方式：
1、养老保险：事业单位及其职工共同缴纳养老保险费，单位缴纳部分为职工工资总额的20%，个人缴纳部分为本人工资的8%，这部分保费将分别计入国家统筹账户和个人账户。
2、医疗保险：事业单位及其职工共同缴纳医疗保险费，单位缴纳部分为职工工资总额的6%，个人缴纳部分为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险费分为两部分，一部分用于建立基本医疗保险统筹基金，另一部分计入个人账户。
3、失业保险：事业单位及其职工共同缴纳失业保险费，单位缴纳部分为职工工资总额的2%，个人缴纳部分为本人工资的1%，失业保险费主要用于支付失业人员的失业保险金和职业培训费用。
4、工伤保险：工伤保险费由事业单位全额缴纳，职工个人不缴纳，单位缴纳部分为职工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据单位所属行业的工伤风险程度确定。
5、生育保险：生育保险费由事业单位全额缴纳，职工个人不缴纳，单位缴纳部分为职工工资总额的0.5%-1%，具体比例由当地政府根据实际情况确定。
以下是事业单位社保缴纳的几个注意事项：
1、事业单位新入职职工，应在办理入职手续后的30日内，办理社保登记并开始缴纳社保费。
2、事业单位及其职工应按时足额缴纳社保费，不得欠缴、漏缴，如发生欠缴、漏缴情况，需补缴相应的社保费。
3、事业单位在为职工缴纳社保费时，应按照职工的实际工资收入作为缴费基数，职工工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于300%的，按300%计算缴费基数。
4、事业单位职工在跨地区流动就业时，其社保关系可以随同转移，职工在办理社保关系转移手续后，可继续在新的就业地缴纳社保费。
5、事业单位及其职工在缴纳社保费过程中，如遇到政策调整或其他特殊情况，应按照当地社保部门的规定执行。
事业单位社保的缴纳关系到广大事业单位职工的切身利益，了解社保的缴纳方式和注意事项，有助于维护自身合法权益，在今后的工作中，大家应关注社保政策的变动，确保自身社保权益得到充分保障。