在我国的劳动法律法规中，对试用期员工的社保权益有明确规定，公司是否可以在试用期内不为员工购买社保呢？这种情况是否违法？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这里所说的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对相关内容的详细介绍：
试用期内是否需要购买社保？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险……由此可见，社会保险是劳动合同的必备条款。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
从以上规定可以看出，试用期内员工同样享有参加社会保险的权利，用人单位有为试用期员工缴纳社保的义务。
公司试用期不买社保是否违法？
1、法律责任：如果公司在试用期内不购买社保，那么这种行为是违法的，根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、补缴社保：如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、经济补偿：如果因用人单位未购买社保而导致员工解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如何维护试用期员工的社保权益？
1、员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保社会保险权益得到保障。
2、若发现用人单位在试用期内未购买社保，员工应及时与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。
3、如沟通无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司试用期内不购买社保是违法行为，员工在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益，也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐的劳动关系。