社保是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，医疗保险是社保的重要组成部分，为参保人员提供了医疗费用报销的保障，如果公司为员工交了社保，但员工没有办理社保卡，能否报销医疗费用呢？以下就来详细介绍一下这个问题。
我们需要明确一点，社保卡是参保人员享受社保待遇的重要凭证，社保卡中记录了参保人员的个人信息、缴费情况以及账户余额等信息，在就医、购药等过程中，参保人员需要出示社保卡，以便医疗机构或药店核对个人信息，从而实现医疗费用的报销。
尽管如此，公司交了社保但没办社保卡，员工依然可以报销医疗费用，只是过程会稍微复杂一些，以下是如何操作的详细步骤：
1、员工在就医或购药时，应向医疗机构或药店提供以下信息：身份证号码、社保**（若知道）、单位名称、单位编号等，这些信息可以帮助医疗机构或药店查询到员工的参保情况。
2、医疗机构或药店在确认员工参保信息无误后，会为员工提供相应的医疗服务或**，员工需要全额支付医疗费用。
3、员工在支付医疗费用后，需要收集以下材料：医疗费用发票、费用清单、病历、处方等，这些材料是报销医疗费用的依据。
4、员工携带上述材料，前往当地社保局或通过单位向社保局申请报销，在申请报销时，员工需要填写一份《医疗保险费用报销申请表》，并附上相关材料。
5、社保局在收到员工的报销申请后，会对材料进行审核，审核通过后，医疗费用将直接划拨到员工指定的银行账户。
以下是几点需要注意的事项：
1、报销时限：员工需在医疗费用发生后的规定时间内（一般为6个月）提交报销申请，逾期将无法报销。
2、报销范围：员工需确保所发生的医疗费用符合我国医疗保险政策规定的报销范围，如**、诊疗项目等。
3、报销比例：根据我国医疗保险政策，不同级别的医疗机构、不同类别的**，报销比例会有所不同，员工在报销前，可向当地社保局咨询具体的报销比例。
4、社保卡办理：虽然员工在没有社保卡的情况下可以报销医疗费用，但为了方便起见，员工还是应及时办理社保卡，办理社保卡的过程一般如下：
- 员工向单位提出办理社保卡的申请；
- 单位收集员工的相关信息，并向当地社保局提交申请；
- 社保局审核通过后，制作社保卡，并通过单位发放给员工。
公司交了社保但没办社保卡的员工，在遇到医疗费用报销问题时，不必过于担忧，只要按照上述步骤，准备好相关材料，及时向社保局申请报销，就能顺利解决问题，为了自身利益，员工还是应尽快办理社保卡，以享受更便捷的社保待遇。